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招聘猜想:1+1到底应该等于几

【 发布时间:2019-07-10 】

 

同样的答案,不同的应聘结果

前几年的招聘经典试题中,多次出现了“1+1=?”的范例。当时,有一位老总招聘部门经理,向应聘者提出了这个问题。有一位应聘者回答:“你需要它等于几,它就等于几。”结果,他被录用了。

后来,又有一位优秀的大学毕业生去参加一次招聘公务员的面试。自我介绍后,主考官也向他提出了同样“1+1=?”的问题。这位毕业生稍加思索,便十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”结果,他被淘汰了。

完全相同的答案,为什么获取的是截然相反的结局?公务员面试考官解释道:当年人家应聘的是企业的部门经理,企业老总希望他一年创造上百万的利润,那他就得朝老总的思维方向去努力。但这里招聘的是公务员,公务员的基本素质之一就是实事求是。显然这位毕业生也看过这样的题目,但他忽视了很重要的一点职业特性。因此他对“1+1=?”的回答只能说明两个问题:要么是生搬硬套,要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。

不同的思维,不同的答案

另有一位学历并不高的女青年,到一家大公司应聘管理人员。面试时,一位考官突然提问道:“请问,一加一是多少?”女青年先是一愣,略加思索后,便出其不意地反问考官:“请问,你是说的哪种场合下的一加一?如果是团队精神,那么一加一大于二;如果是单枪匹马,那么一加一小于二。所以,‘一加一是多少?’这就要看你到底想要多少了。”这位女青年由于采取了非常规性的应对方式,终得以在众多的应聘者中脱颖而出。

其实,许多面试的题目并没有标准答案。在参考用人单位的经典招聘考题时,者不应该囿于如何做标准的解答,而应该从他人的回答方式中启发自己的思维,开拓自己的想象空间。最关键的一点是,在了解用人单位意图、不违反自己做人原则的基础上投其所好。